2019生命科学领域理想雇主30弱

2021-12-20 02:44:17 来源:

日前，BioSpace发布了自2017年以来第二份生态系统科学领域的完美劳工研究报告，这份研究报告意图通过生态系统科学领域社会工作者的眼光来探究业内的完美劳工。据认识到，本次报告继续执行于今年5翌年~7翌年期间，通过电子邮件、广告和社交新闻报导多种渠道，BioSpace向生态系统科学领域社会工作者发给了报告题目，得到了2706人的回应，和先前一样，报告结果敦促参见他们心里最完美的三个劳工新公司，并敦促评估这些劳工的22种一般来说进行评分，就其一般来说包括像是而有本质的临时工、有效益的报酬、心理健康劳工、一个团队创造力、升职期望、支持和促进创新、新公司文化与道德观相一致、退休金、声誉极好、扎实培训职业技能工业发展计划、新公司的负债业绩/斗志、有效益的奖金、强大的食品竖井等等，本次录入超越5487票，提及899家新公司。最终的报告试验里，生态系统科学社会工作者始终将“像是和有本质的临时工”、“不具效益的加薪”和“心理健康劳工”列为三个最不可忽视的劳工一般来说，而2017年报告里的第三不可忽视一般来说，即“新公司不具极好声誉”，在2019年榜单里跌出前三。“像是和有本质的临时工”冰壶前十的新公司是：红雀生物、除去元、Illumina、阿斯利康、百健、遗传物质泰克、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“不具效益的加薪”冰壶前十的新公司是：除去元、遗传物质泰克、穆勒、Verily、百健、Illumina、冯氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“心理健康劳工”冰壶前十的新公司是：拜玛林、除去元、百健、穆勒、史克、赛诺菲、吉利德科学、遗传物质泰克、特斯、阿斯利康。则有，除了以上三大一般来说，还有几个关键功能性的评估结果也给行业新公司们备有了一些更好的满足员工需求的期望，这些功能性的不可忽视性和完美劳工的表现之间存在显着的差距，差距最大的是临时工生态系统（文化/一个团队创造力）、加薪（薪资/劳工）和职业技能工业发展，比如，虽然74%的报告结果忽视一个团队创造力很不可忽视，但只有47%的报告结果忽视这些临时工驱动力必需展览完美劳工的斗志，正因如此，有约74%的报告结果忽视升职期望很不可忽视，但只有47%的报告结果忽视升职期望必需展现出劳工斗志。附2019年生态系统科学领域完美劳工30强